Seit vielen Jahren nutzt der Elektroanlagenbauer SKS die Qualifizierungsprogramme des AMS bei seiner Personalplanung. Und ist damit äußerst zufrieden – von der Lehrausbildung bis zu Spezialisierungsprogrammen.
„Wir haben die Qualifizierungsangebote des AMS bereits für viele MitarbeiterInnen genutzt“, betont Barbara Isack-Heller, Geschäftsführerin der SKS Elektroanlagenbau GmbH. „Derzeit haben wir 4 Damen in verschiedenen Programmen.“ Das sind beispielsweise Erwachsenenlehrlinge, d.h. Arbeitskräfte, die über die ZAM-Stiftung eine Umschulung in einen technischen Beruf absolvieren. Sie erhalten eine komplette Lehrausbildung und steigen danach z. B. als fertige Elektrotechnikerin ins Unternehmen ein.
Beste Erfahrungen hat Isack-Heller auch mit den Spezialisierungsprogrammen des AMS, z.B. als vor einigen Jahren das Firmenvolumen verdoppelt wurde.
„Wir haben damals 4 MitarbeiterInnen in ein Spezialisierungsprogramm des AMS geschickt. Das hat perfekt geklappt, alle waren anschließend sofort voll in den vorgesehenen Bereichen einsetzbar!“ - Barbara Isack-Heller
Frühzeitige Planung unerlässlich
Das bedarf natürlich einer frühzeitigen Planung. Bei SKS fragt man sich laufend: „Was suchen wir? Was wollen wir ändern? Was brauchen wir in Zukunft?“ In diesen Fragen zählt man nun bereits seit 8 Jahren auf die fachkundige Beratung des AMS Service für Unternehmen (SfU). „Nach anfänglicher Skepsis meinerseits, hat sich unsere SfU-Ansprechpartnerin als verlässliche Partnerin in der Personalplanung entpuppt. Sie bringt sich aktiv mit Ideen und Anregungen ein und hat uns auch auf das Qualifizierungsprogramm hingewiesen“, zeigt sich Isack-Heller mit der Beratung seitens des AMS zufrieden. Das spiegelt sich auch in der Quote der übernommenen MitarbeiterInnen wider. Bis auf wenige Ausnahmen, wo die Chemie einfach nicht gestimmt hat, wurden alle MitarbeiterInnen von SKS übernommen. Die meisten sind dem Unternehmen auch langfristig treu geblieben.
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Fotocredit: pixabay/switchgear
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