Das AMS Steiermark steht für erfolgreiche Fachkräftequalifizierung. Ein essenzieller Faktor ist die Personalplanung. Bei vielen nicht bekannt: Dieses Angebot steht allen Unternehmen (in allen Größen und Branchen) offen, denen es nicht gelingt, passende BewerberInnen zu finden. Keinesfalls ist die Unterstützung bei der Personalplanung „nur“ ein Thema für große Unternehmen wie Magna.
„Gerade für kleine Betriebe ist hier bisher die Hemmschwelle groß. Das wollen wir nun mit der neuen Informationskampagne für Personalplanung ändern“, so Karl-Heinz Snobe, Landesgeschäftsführer des AMS Steiermark. Das Credo dahinter: „Fachkräfte planen statt suchen“.
Langfristige Personalplanung
Der Fachkräftemangel und die sinkenden Arbeitslosenzahlen führen dazu, dass Personalplanung immer wichtiger wird. Es gilt, nicht nur bzw. nicht erst bei akutem Personalbedarf zu handeln, sondern sich schon früher eine Strategie zu überlegen.
Benefit für Unternehmen in der Steiermark
Als Partner und vor allem als Profi in diesem Zusammenhang tritt das AMS Steiermark auf. Snobe: „Nur bei der entsprechenden Weitsicht durch das Management können Engpässe vermieden werden. Unsere Unterstützung ist hier ein absoluter Benefit für Unternehmen und diese Möglichkeit sollte man nützen.“
Wesentlich ist der Zeitfaktor für die Planung: Eine FacharbeiterInnenausbildung kann bis zu 3 Jahre dauern, ist aber in vielen Fällen auch in knapp der Hälfte der Zeit möglich. Die Dauer hängt immer vom Vorwissen der Bewerberin/des Bewerbers ab und vom notwendigen Schulungsauftrag. Die Mindestdauer beträgt 3 Monate.
Ausgangspunkt für die Personalplanung
Anstehende Pensionierung eines oder mehrerer MitarbeiterInnen, Schwangerschaft einer Mitarbeiterin, geplante Bildungskarenz etc. können Ausgangspunkt für eine solche Personalplanung mit dem AMS Steiermark sein. Wichtig ist: Am Beginn muss immer die Meldung einer offenen Stelle beim AMS stehen, also der konkrete Bedarf einer neuen Mitarbeiterin bzw. eines neuen Mitarbeiters. Wenn eine Personalsuche nicht klappt, weil es keine qualifizierten KandidatInnen gibt, ist das AMS in der Lage, eine punktgenaue Qualifizierung mit dem Unternehmen zu vereinbaren.
Ansprechpartner für Unternehmen
Wie läuft die Kontaktaufnahme mit dem AMS für eine gemeinsame Personalplanung ab? Die Anlaufstelle ist das Service für Unternehmen (SfU) der zuständigen regionalen Geschäftsstelle (RGS). Zuerst wird „gesucht“ und wenn man hier nicht weiterkommt, wird „geplant“. In Mangelbranchen wird der erste Schritt gleich übersprungen.
Auch Land Steiermark unterstützt Personalplanung
Es gibt hierzu diverse Ausbildungs- und Qualifizierungsformate des AMS Steiermark wie AQUA = arbeitsplatznahe Qualifizierung, Implacementstiftungen, FIT = Frauen in Handwerk und Technik, … Über diese werden in allen steirischen Regionen für viele Berufe Ausbildungen angeboten und wahrgenommen. Mitfinanziert werden Maßnahmen dabei vom Land Steiermark.
Die Palette möglicher beruflicher Ausbildungen über AQUA reicht von Tourismus und Handel über Büroberufe bis hin zu Handwerk, Technik und IT.
Aqua
Mit AQUA stellt das AMS Steiermark allen interessierten Arbeitssuchenden eine individuelle Ausbildungsmöglichkeit und allen steirischen Unternehmen ein Instrument zur Rekrutierung und Qualifizierung von neuen MitarbeiterInnen zur Verfügung. Mehr Infos zu AQUA finden Sie hier
