Im Urlaub will man es sich gut gehen lassen. Ein professioneller Service mit kompetenten MitarbeiterInnen ist dazu ein zentraler Faktor, weiß man auch im Quellenhotel Heiltherme Bad Waltersdorf. Maßnahmen zur Personalplanung in Kooperation mit dem AMS Steiermark unterstützen dabei.
„Unsere Gäste schätzen es sehr, dass sie von kompetenten MitarbeiterInnen betreut werden. Personalplanung in Kooperation mit dem AMS unterstützt uns wesentlich in der MitarbeiterInnenqualifikation.“ - Gernot Deutsch, Geschäftsführer der Heiltherme Bad Waltersdorf
Die oststeirische Therme kooperiert in Sachen Personalplanung seit Langem mit dem AMS Steiermark. Das bestätigt auch Andrea Stuhlhofer vom Personalbüro des Quellenhotel Heiltherme Bad Waltersdorf: „Die Ausbildung von neuen MitarbeiterInnen über AMS-Programme wie der ‚Arbeitsplatznahen Qualifizierung – AQUA‘ ist für das Unternehmen ein Erfolgsmodell – sowohl für den Betrieb als auch für die Teilnehmenden.“
Erste AQUA-Teilnehmerin der Steiermark
Bereits neun MitarbeiterInnen hat man über dieses Modell gezielt für Tätigkeiten im Hotel und in der Therme ausbilden lassen. Unter anderem waren die Berufsbilder Restaurantfachfrau bzw. -mann, Koch bzw. Köchin, KosmetikerIn und FußpflegerIn, BademeisterIn und HaustechnikerIn vertreten. Der Großteil der Ausgebildeten ist nach wie vor im Unternehmen tätig. Darunter befindet sich auch die steiermarkweit erste Teilnehmerin des AQUA-Projekts. Sie startete ihre Ausbildung im Dezember 2013, derzeit ist sie in Karenz.
Strategische Personalplanung ist essenziell
„Langfristige Personalplanung und Nachfolgemanagement sind einer der wichtigsten Punkte in unserem Unternehmen“, bestätigt Stuhlhofer. „Strategische Personalplanung ist essenziell, um langfristig gut ausgebildete MitarbeiterInnen im Unternehmen zu haben.“
Das Quellenhotel Heiltherme Bad Waltersdorf nutzt sowohl im Bereich des Karenzmanagements als auch bei der Nachfolgeplanung von älteren MitarbeiterInnen verschiedenste Möglichkeiten, um den Fachkräftebedarf langfristig abzusichern. Mit den überbetrieblichen Modellen wie AQUA kann rechtzeitig auf den künftigen Personalbedarf reagiert werden. MitarbeiterInnen werden speziell für diese Stellen, wo u. a. auch Altersteilzeit in Anspruch genommen wird, ausgebildet und qualifiziert. Neben diesen überbetrieblichen Ausbildungsmodellen werden auch im Unternehmen selbst verschiedenste Schulungsmaßnahmen zur Weiterbildung und MitarbeiterInnenqualifizierung angeboten. Auch verschiedene Teilzeitmodelle – von Eltern- über Bildungs- bis hin zur Altersteilzeit – bietet das Unternehmen an, ebenso Bildungskarenz.
Nähere Infos zum Unternehmen:
Fotocredit: Heiltherme Bad Waltersdorf
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